s’inscrit dans une démarche unique qui vise la convergence de 3 composants de la Transformation en milieu professionnel.

C M L

CHANGEMENT MAÎTRISE LIBERTÉ

Sa vision est de concorder les 3 temps du processus nécessaire à la mutation de l’organisation d’une entreprise

Crise Changement Libération

aborde rigoureusement les facteurs incontournables du Changement de culture professionnelle, volontaire ou imposé, individuel ou collectif. Son intention est de renforcer et consolider la CONFIANCE dans tout processus de changement de structure organisationnelle et de relation au travail qui œuvre vers l’AUTONOMIE et la RESPONSABILITÈ.

met aussi à la disposition des Dirigeants et des Entreprises une expertise de la dynamique de l’Organisation Responsabilisante.

• Accompagnement des Entreprises motivées  et convaincues par la voie de la Philosophie de L‘Entreprise Libérée, (voir le livre d’Isaac Getz).

1. CHAMPS D'EXPERTISE

• Maîtrise du processus du Changement dans le contexte professionnel
• Formation et perfectionnement de Coachs dans le contexte spécifique de la Philosophie de l’Entreprise Libérée 
• Préservation du Capital-Santé des Dirigeants… croyances et corps
• Dynamique de la Dépendance à l’Autonomie… en 4 stades

2. AXES SPÉCIFIQUES

• La Philosophie de l’Entreprise Libérée :
  – Accompagnement  transformationnel des dirigeants en Leaders Libérés
  – Perfectionnement de Coachs pour l’Entreprise Libérée
• Crise, Stress et Changement : entraînements, régulations et Debriefing Psycho-comportemental de crises et de Cellules de Crises…compétences situationnelles dans l’urgence
• Prévention et Régulations de Risques Psycho-Sociaux et leurs conséquences, la Qualité de Vie au Travail
•  Capacités Comportementales & Relationnelles au Travail

3. MODULATIONS SUR MESURE

• Accompagnement individuel, gradué ou intensif de Dirigeants-Visionnaires, selon la  Philosophie de l’Entreprise Libérée
• Accompagnement Individuel …Processus du Changement. 
• Groupes Déclic de sensibilisation aux Axes  Spécifiques mentionnés:    
  1. Prévention des Risques Psycho-Sociaux (exemple :  Pôle Ressources Humaines Caisse d’Epargne Région Nord)    
  2. Crises, Stress et Changements : Régulation Psycho-Comportementale de Cellules de Crise et Front-Liners (exemple : Danone International Mexique, USA, Europe en sous-traitance).
• Formations à la Maîtrise du Changement, conçues sur demande, en résidentiel.

4. FORMATIONS INTENSIVES SUR THÈME

Capacités Comportementales &  Relationnelles

• La Naissance du Leader » (depuis 2005)
• « Maîtriser…..ou Contrôler ? » (depuis 2011)
• « Debout dans la Crise » (Depuis 2009)
• « La Triptyque SÉCURITE – PEUR – INSÉCURITÉ  » (depuis 2010)
  En résidentiel